РЕЗЮМЕ ДОЛЖНОСТИ: HIAS в Нью-Йорке ищет Менеджера по делам переселения, русского и украинского для предоставления первоначальных услуг по переселению, интеграции и другим социальным услугам беженцам и гуманитарным мигрантам со всего мира в рамках программ приема и размещения (R&P), Размещения и помощи в Афганистане (APA), Соответствующего гранта (MG) и Расширенных услуг штата Нью-Йорк для беженцев (NYSESRP). Хотя эта должность будет обладать специальными языковыми возможностями (требуется свободное владение русским языком и предпочтителен украинский) для обслуживания клиентов-беженцев из стран бывшего Советского Союза, эта должность будет предоставлять основные услуги любому из разнообразного пула клиентов — гуманитарных мигрантов HIAS в Нью-Йорке в соответствии с требованиями Бюро по народонаселению, беженцам и миграции Государственного департамента США (PRM). По мере того как HIAS в Нью-Йорке постепенно возвращается к личным услугам, менеджер по переселению, русский & ; Украинский придерживается строгих протоколов безопасности COVID-19 для защиты клиентов, персонала, волонтеров и других партнеров. ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ: Проходит интенсивное обучение с сотрудниками HIAS в Нью-Йорке по требованиям программ R&P, APA, MG и NYSESRP, основным услугам, процедурам и протоколам управления делами и системам данных управления делами. Сочетает в себе личные и удаленные форматы предоставления услуг в соответствии с требованиями PRM и HIAS Inc. и одобренными руководителями HIAS в Нью-Йорке для обеспечения безопасного и эффективного расселения вновь прибывших. Устанавливает и поддерживает контакт со связями США по назначенным делам, если это применимо. Облегчает поиск подходящего временного или постоянного жилья для вновь прибывших; сотрудничает с внутренними и внешними партнерами для обеспечения жильем. Проводит предварительную проверку жилья перед прибытием, чтобы убедиться, что по прибытии беженцам будет предоставлено соответствующее жилье и вся необходимая мебель и предметы домашнего обихода. Координирует и обеспечивает встречу клиентов в аэропорту, наличие сезонной одежды и обуви, доставку до жилья в соответствии с правилами дорожного движения, питание, соответствующее культурным традициям, и достаточное количество продуктов питания по прибытии. Проводит визиты на дом после прибытия, чтобы подтвердить благополучие клиентов, решить неотложные проблемы и обеспечить ориентацию на дом и личную безопасность. Проводит собеседования с клиентами в течение пяти дней после прибытия. Обеспечивает своевременное и надлежащее распределение средств на НИОКР или АПА на душу населения по назначенным делам, включая карманные деньги. Помогает клиентам с заявками на получение (в зависимости от правомочных лиц) карт социального страхования, Программы дополнительной помощи в области питания (SNAP), Medicaid, Денежной помощи, WIC или других услуг. Способствует своевременному зачислению взрослых участников дела в программы изучения английского языка и службы занятости, в зависимости от обстоятельств. Облегчает зачисление в школу детей школьного возраста. Помогает клиентам в доступе к медицинским услугам и посещении медицинских осмотров. Помогает распечатывать формы прибытия/отъезда USCIS I-94, заполнять AR-11, Менять адресные формы, регистрироваться в выборочной службе и получать доступ к юридическим услугам, если это применимо. Обеспечивает культурную ориентацию (СО) по конкретным темам до окончания периода обслуживания. Проводит второй визит на дом после прибытия в течение 30 дней с момента прибытия и при необходимости проводит дополнительные визиты на дом. Проводит выездное собеседование для оценки успешности предоставляемых услуг и получения отзывов от клиентов. Способствует своевременному участию клиентов в процедурах подотчетности перед затронутыми группами населения (AAP) (опросы и фокус-группы) по мере необходимости. Своевременно заполняет все необходимые формы ведения дел и собирает необходимую документацию по делу, включая подробные примечания по делу. Облегчает переселение НА РОДИНУ (модель участия принимающей организации), предоставляя основные научно-исследовательские услуги семьям беженцев, переселенным в рамках партнерских отношений с принимающими организациями (конгрегациями и другими группами); направляет добровольцев на ДОМУ, когда они приветствуют беженцев в своих общинах и поддерживают работу HIAS в Нью-Йорке. Подает заявления о воссоединении семьи по программе Лаутенберга или письменные показания об отношениях (AORS), связываясь с семейными связями США и подготавливая документацию до рассмотрения дела. Выполняет другие обязанности по назначению. квалификации & ; ТРЕБОВАНИЯ: Требуется степень бакалавра в области социальной работы, социальных услуг, психологии, международных отношений или смежной области. Требуется предыдущая работа по ведению дел или оказанию человеческих услуг; предпочтительно знакомство с Программой приема беженцев в США и социальными службами для беженцев и/или иммигрантов. Требуется свободное владение русским языком; свободное владение украинским языком настоятельно предпочтительно. Отличные навыки межличностного, письменного и устного общения. Способность к совместной работе и процветанию в качестве члена быстро развивающейся, разнообразной в культурном отношении команды. Способность расставлять приоритеты и решать несколько неотложных задач в быстро меняющейся среде. Опыт ведения дел, основанных на информации о травмах и ориентированных на клиента. Жизненный опыт в качестве иммигранта, беженца, просителя убежища и/или просителя убежища высоко ценится. Требуется знание Microsoft Word, Outlook, Excel и PowerPoint. ПРИМЕР ПРОЦЕССА НАЙМА: Мы стремимся к справедливому и уважительному процессу найма и делаем все возможное, чтобы ответить каждому кандидату. Мы уделяем приоритетное внимание коммуникации и прозрачности со всеми кандидатами, даже с теми, кто не продвигается вперед. Вот краткий обзор нашего процесса найма: Шаг 1: Подайте заявку!Шаг 2: Экран телефона с рекрутером HIAS. Шаг 3: Видеоинтервью с менеджером по найму. Шаг 4: Видеоинтервью с группой сотрудников HIAS. Шаг 5: Проверка онлайн-ссылок с помощью SkillSurvey. Шаг 6: Предложение и проверка данных с помощью экранирования экрана. Шаг 7: Начните свой профессиональный путь с HIAS!Примечание: Некоторые из наших процессов найма могут отличаться, и не все кандидаты будут продвигаться на каждом этапе. О НАС: Более ста лет назад еврейская община основала HIAS (первоначально Еврейское общество помощи иммигрантам) в Нью-Йорке, ворота для иммигрантов в Америку. Поддерживая евреев, спасающихся от преследований и нищеты в Восточной Европе, наши основатели руководствовались традициями, текстами и историей еврейского народа – историей угнетения, перемещения и диаспоры. С тех пор HIAS помогал поколениям евреев, столкнувшихся с насилием из-за того, кем они были, и HIAS по-прежнему привержен оказанию помощи еврейским беженцам в любой точке мира. Сегодня наши клиенты в HIAS, как и наши сотрудники, принадлежат к разным вероисповеданиям, этническим группам и происхождению. Мы привносим наш опыт, историю и ценности в нашу работу на пяти континентах, обеспечивая, чтобы беженцы сегодня получали жизненно важные услуги и возможности, необходимые им для процветания. HIAS — это образовательное сообщество, приверженное разнообразию и инклюзивности. Мы выполняем свою работу добросовестно, подотчетно, прозрачно и придерживаемся самых высоких этических стандартов. Мы ищем сотрудников с различным опытом работы и жизненным опытом, чтобы присоединиться к нашим командам, расположенным в Соединенных Штатах и по всему миру. Людям, которые идентифицируют себя как BIPOC, людям с ограниченными возможностями, людям из сообщества ЛГБТК+ и людям с опытом принудительного перемещения или иммиграции, рекомендуется подавать заявки. Мы стремимся создавать разнообразную рабочую силу, которая отражает наше видение, миссию и ценности. ВИДЕНИЕ: HIAS выступает за мир, в котором беженцы находят радушный прием, безопасность и возможности. МИССИЯ: Опираясь на наши еврейские ценности и историю, HIAS предоставляет жизненно важные услуги беженцам и лицам, ищущим убежища, по всему миру и защищает их основные права, чтобы они могли восстановить свою жизнь. ЦЕННОСТИ: Добро пожаловать * Acogimiento * Больница * Hachnasat Orchimwe Приветствуем Правосудие странника * Правосудие * Справедливость * Цедекве Стремимся к справедливости * Эмпатия * Сопереживание * Сопереживание * Мы подходим к нашим Клиентам с сопереживанием * Товарищество * Сотрудничество * Chevrutawe Верим в изменение мира через * Партнерство * Мужество * Корахе * Мужество * Омецве Действуем мужественно, чтобы построить лучший мир. Разумность * Устойчивость * Разумность* Ruachwe Адаптируемся и процветаем, Постоянно демонстрируя нашу устойчивость: HIAS стремится к разнообразному и инклюзивному рабочему месту. В качестве работодателя с равными возможностями все квалифицированные кандидаты будут рассматриваться для трудоустройства независимо от расы, цвета кожи, национального происхождения, этнического происхождения, происхождения, статуса гражданства, религиозных убеждений, возраста, пола, пола, сексуальной ориентации, физической инвалидности, умственной неполноценности, состояния здоровья, генетической информации, семейного положения, статуса зарегистрированного домашнего партнера или гражданского союза, семейного положения, беременности, родов, военного статуса, статуса защищенного ветерана, политической ориентации или другого защищенного законом статуса. Тип работы: Полный рабочий день
