Резюме должности: Рекруты, собеседования, информационные презентации для выявления и размещения квалифицированных специалистов, желающих пройти обучение в качестве помощника по охране здоровья на дому, помощника по личной гигиене или домработницы.
Основные Обязанности:
Набирает сотрудников на месте и за его пределами по мере необходимости, чтобы обеспечить полную пропускную способность для каждого класса учебной программы в соответствии со всеми нормативными руководящими принципами, стандартами департамента и организационной политикой и процедурами.
Определите тенденции в наборе персонала и соответствующим образом скорректируйте их.
Определяет и развивает отношения с источниками рекомендаций по набору персонала.
Исследование и проведение информационно-разъяснительной работы с потенциальными источниками направления
Проверьте личные рекомендации; проверьте сертификаты Сертифицированных Помощников
Своевременно и точно вводит данные обучающегося кандидата в компьютерную систему.
Обеспечивает точное заполнение всех файлов о наборе персонала и своевременную отправку в отдел кадров
Выявление препятствий для завершения обучения или трудоустройства
Участвует в обучении, ориентации и выпусках слушателей
Создает и ведет статистику набора персонала, которая ежемесячно отражает деятельность и производительность.
Участвует в совещаниях сотрудников департамента и других организационных совещаниях по мере необходимости
Придерживайтесь стандартов организации, своевременно проходя ежегодные обязательные тренинги по темам, включая, но не ограничиваясь ими, Тренинги по предотвращению сексуальных домогательств, Информированию о безопасности ИТ, Соблюдению требований OSHA, HIPAA и любые другие тренинги, которые организация может счесть необходимыми в отношении соблюдения нормативных требований или надлежащей деловой практики.
Поддерживает миссию организации, стремясь к совершенству во всех аспектах своей работы с акцентом на позитивные межличностные отношения с коллегами.
Придерживается политики организации в отношении прогулов и внешнего вида.
Профессиональные Компетенции и Минимальная Квалификация:
Предпочтителен диплом HS/GED Associates; опыт принимается в качестве замены
2-5 лет опыта работы в сфере ухода на дому; предпочтителен опыт подбора персонала.
Отличные навыки построения отношений
Отличные навыки презентации
Способность решать проблемы при многозадачности; способность проявлять здравое суждение
Отличные организационные навыки и навыки управления временем
Знание концепций, методов и процедур ухода на дому для программы ухода на дому
Условия работы/Физические требования: Деловая обстановка в офисе с использованием телефона и компьютера.
Для обеспечения безопасности наших клиентов и персонала все новые сотрудники должны быть полностью вакцинированы до даты их начала. После принятия условного предложения о работе кандидаты, которые еще не вакцинированы, должны получить первую дозу вакцины в течение трех (3) календарных дней с момента предложения о работе и должны получить любые последующие дозы в соответствии с протоколом вакцинации. Сотрудники могут иметь право на медицинское или религиозное освобождение от вакцины; те сотрудники, которые получили разрешение на медицинское или религиозное освобождение, должны проходить еженедельное тестирование в соответствии с политикой тестирования Selfhelp на COVID 19.
Образование
Предпочтительный
Средняя школа или лучше в другой или смежной области
Сотрудники или лучше в области управления человеческими ресурсами
Навыки
Предпочтительный
Пакет Microsoft Suite
Работодатель с равными возможностями/Защищенные Ветераны/Лица с ограниченными возможностями
Подрядчик не будет увольнять или каким-либо иным образом дискриминировать сотрудников или заявителей из-за того, что они интересовались, обсуждали или раскрывали свою собственную зарплату или зарплату другого сотрудника или заявителя. Однако сотрудники, которые имеют доступ к информации о вознаграждении других сотрудников или заявителей в рамках своих основных должностных функций, не могут раскрывать информацию об оплате труда других сотрудников или заявителей лицам, которые иным образом не имеют доступа к информации о вознаграждении, если только раскрытие не является (а) ответом на официальную жалобу или обвинение, (б) в рамках расследования, разбирательства, слушания или действия, включая расследование, проведенное работодателем, или (в) в соответствии с юридической обязанностью подрядчика предоставлять информацию. 41 CFR 60-1.35(с)
