Описание вакансии
Как рецензент контента, вы будете отвечать за анализ и просмотр профилей пользователей, видео и текстового контента и / или расследование, эскалацию и / или решение проблем, о которых сообщают пользователи или которые помечены системой. Вы будете использовать свои навыки решения проблем, чтобы постоянно приносить пользу нашим клиентам, оказывая при этом большее влияние на общество.
Обязанности и ответственность
Повседневные обязанности могут включать, но не ограничиваться
Выступайте в качестве защитника сообщества пользователей.
Расследовать и устранять проблемы, касающиеся контента, о котором сообщается для поддержки учетной записи и /или флага безопасности для действий, и решать в согласованные сроки и стандарты качества.
Отвечайте на запросы пользователей с высоким качеством, скоростью, сочувствием и точностью
Понимать и быть в курсе политики и руководящих принципов клиентов, разрешать запросы в соответствии с определенными политиками и процедурами.
Выполняйте базовые требования к производительности и качеству.
Базовая квалификация
Диплом средней школы или эквивалент
Должен свободно владеть русским языком
Минимум 6 месяцев опыта работы в профессиональной или военной сфере
Минимум 6 месяцев опыта работы с программным обеспечением для повышения производительности офиса
Возможность работать в праздничные и выходные дни, включая сменные и ночные смены
Эта роль требует, чтобы вы работали на месте, и для входа в помещение требуется пройти полную вакцинацию.
Предпочтительные Квалификации
Должно быть удобно просматривать конфиденциальный контент, включая графическую порнографию, насилие, употребление наркотиков, жестокое обращение с детьми и т.д.
Большая часть вашего времени будет потрачена на общий контент — музыку, спорт, красоту, моду, детей и т.д., Но вы будете еженедельно сталкиваться с некоторыми важными материалами.
Глубокое понимание онлайн-видео и Интернета.
Способность быстро учиться и принимать обоснованные решения для классификации контента на основе набора политик вам необходимо будет ориентироваться в неоднозначности.
Сильные навыки письменного и устного общения.
Во что Мы Верим
У нас есть непоколебимая приверженность разнообразию с целью, чтобы каждый из наших сотрудников имел полное чувство принадлежности к нашей организации. В качестве бизнес-императива каждый сотрудник Accenture несет ответственность за создание и поддержание инклюзивной среды.
Инклюзивность и разнообразие имеют основополагающее значение для нашей культуры и основных ценностей. Наше богатое разнообразие делает нас более инновационными и креативными, что помогает нам лучше обслуживать наших клиентов и наши сообщества. Подробнее читайте здесь
Заявление о Равных Возможностях Трудоустройства
Accenture — работодатель с равными возможностями. Мы считаем, что никто не должен подвергаться дискриминации из-за их различий, таких как возраст, инвалидность, этническая принадлежность, пол, гендерная идентичность и самовыражение, религия или сексуальная ориентация.
Все решения о приеме на работу должны приниматься без учета возраста, расы, вероисповедания, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, происхождения, статуса инвалидности, статуса ветерана, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или самовыражения, генетической информации, семейного положения, статуса гражданства или любых других оснований, защищенных федеральным законодательством, законодательством штата или местным законодательством.
Accenture стремится предоставлять возможности трудоустройства ветеранам для наших мужчин и женщин, работающих в сфере услуг.
Для получения более подробной информации ознакомьтесь с копией Заявления о политике Accenture в области равных возможностей и позитивных действий.
Запрашиваю Жилье
Accenture стремится предоставлять равные возможности трудоустройства для людей с ограниченными возможностями или религиозных обрядов, включая разумные условия, когда это необходимо. Если вы наняты Accenture и вам требуется жилье для выполнения основных функций вашей роли, вам будет предложено принять участие в нашем процессе разумного размещения. Условия, созданные для облегчения процесса найма, не являются гарантией будущего или дальнейшего проживания после приема на работу.
Если вы хотите, чтобы вас рассматривали для трудоустройства в Accenture, и у вас есть потребности в жилье для инвалидов или религиозных обрядов, пожалуйста, позвоните нам по бесплатному телефону 1 (877) 889-9009, отправьте нам электронное письмо или поговорите со своим рекрутером.
Другие Заявления о приеме на работу
Кандидаты на трудоустройство в США должны иметь разрешение на работу, которое сейчас или в будущем не требует спонсорства визы для получения разрешения на трудоустройство в Соединенных Штатах.
Кандидаты, которые в настоящее время работают на клиента Accenture или аффилированного бизнеса Accenture, могут не иметь права на рассмотрение.
Кандидаты на работу не будут обязаны раскрывать запечатанные или удаленные записи о судимости или аресте в рамках процесса найма.
Компания не будет увольнять или каким-либо иным образом дискриминировать сотрудников или кандидатов за то, что они интересовались, обсуждали или раскрывали информацию о своей собственной зарплате или зарплате другого сотрудника или кандидата. Кроме того, сотрудники, которые имеют доступ к информации о вознаграждении других сотрудников или заявителей в рамках своих основных должностных функций, не могут раскрывать информацию о заработной плате других сотрудников или заявителей лицам, которые иным образом не имеют доступа к информации о компенсации, если раскрытие не является (а) ответом на официальную жалобу или обвинение, (б) в рамках расследования, разбирательства, слушания или действия, включая расследование, проведенное работодателем, или (в) в соответствии с юридической обязанностью Компании предоставлять информацию.
