Улучшите ситуацию, РАБОТАЯ С НАМИ, Еврейский совет ежегодно предоставляет инновационные, лучшие в своем классе услуги в области психического и поведенческого здоровья более чем 45 000 жителям Нью-Йорка. Мы уникальны в том, что обслуживаем всех — от младенцев и их семей до детей, подростков и взрослых. Это открывает бесчисленные возможности использовать ваши навыки, подготовку и сострадание, чтобы изменить жизнь других людей к лучшему. Аналогичным образом, мы поддерживаем наших сотрудников, наших сотрудников, оплачивающих клинические услуги, с помощью таких льгот, как: • Оплачиваемые встречи с персоналом • Оплачиваемое наблюдение с помощью LCSW для получения клинической лицензии • До 21 часа обучения CEU • Гибкий график РАБОТЫ Социальный работник с оплатой услуг отвечает за предоставление необходимого клинического вмешательства детям и взрослым.
Они также отвечают за предоставление различных культурно компетентных и чувствительных услуг. Являясь частью терапевтической команды Еврейского совета, социальный работник «Плата за обслуживание» тесно сотрудничает с медицинским, психиатрическим и психологическим персоналом подразделений, чтобы обеспечить соответствующие лечебные мероприятия для клиента. Это роль за суточные. КВАЛИФИКАЦИЯ • Степень магистра в области социальной работы (ТБО), минимум один год соответствующего опыта работы с аналогичной группой населения.
Требуется сертификация LMSW или LCSW. • Предпочитаемый двуязычный (испанский / русский / кантонский / мандаринский) Мы уважаем разнообразие и, соответственно, являемся работодателем с равными возможностями, который не допускает дискриминации по признаку расы, цвета кожи, вероисповедания, религии, национального происхождения, происхождения, гражданства, возраста, инвалидности, пола, пола, гендерной идентичности или самовыражения (включая статус трансгендера), сексуальной ориентации, семейного положения, статуса партнера, статуса ветерана, генетической информации или любого другого статуса, защищенного применимым федеральным законодательством, законодательством штата или местным законодательством. Это относится к набору, найму, размещению, продвижению по службе, переводу, обучению, компенсации, увольнению, назначениям, льготам, деятельности сотрудников, доступу к объектам и программам и всем другим условиям найма, а также общему обращению во время работы. Мы постараемся разумно приспособиться к известным физическим или умственным ограничениям квалифицированных сотрудников с ограниченными возможностями, независимо от каких-либо защищенных классификаций, если только такое приспособление не создаст неоправданных трудностей для функционирования нашего бизнеса.
Всем сотрудникам, которым требуется помощь для выполнения своих должностных обязанностей из-за физического или психического состояния, следует обратиться в отдел кадров.
