Связь с Домом престарелых обеспечивает административную поддержку Интегрированных Продуктов (IP), Организаций по оказанию Управленческих услуг (MSO) и направлений деятельности PHSP в области регистрации и сохранения права на получение Медицинской помощи в условиях лишения свободы. Это включает, но не ограничивается координацией с внутренними департаментами, а также внешними учреждениями по уходу за больными при подаче и утверждении заявок на получение медицинской помощи. Обеспечение высокого качества процесса и опыта участников. Ожидается, что сотрудник по связям с Домом престарелых будет предлагать творческие решения и брать на себя ответственность за выполнение ежедневных заданий, чтобы обеспечить бесперебойную связь и систематическое завершение обычных и специальных проектов.
|Проводить и координировать ежемесячную регистрацию для постоянно проживающих потребителей, поступающих в Управляемую программу долгосрочного ухода. |Оказывает административную поддержку отделу приема и зачисления, выступая в качестве связующего звена между Домами престарелых и нашими отделами управления уходом и Приема и зачисления. |Отслеживать заявки на медицинскую помощь по уходу за детьми, поданные в LDSS/HRA для утверждения, путем ведения ежедневных отчетов. |Проводить ежедневные посещения Домов престарелых для рассмотрения заявлений и запросов. |Отслеживает сроки продления программы Medicaid для участников по каждому направлению деятельности. |Готовит еженедельные сводные отчеты по каждому направлению деятельности, чтобы показать состояние процесса хранения и продления. |Сообщает руководству о ходе выполнения всех заявок во время еженедельного собрания. |Выявляйте и обсуждайте с командами все неотложные нерешенные проблемы. |Служит источником информации о медицинской помощи в Домах престарелых и других льготах. Постоянно обновляет|обновляет информацию о программе Medicaid и других льготных программах, а также об изменениях в законах Medicaid|Medicare/HMO и при необходимости делится информацией с социальной работой Группы по уходу и другими членами Группы по уходу. |Координируйте синхронизированный рабочий процесс при сохранении целостности конфиденциальной информации о потенциальных абитуриентах, а также конфиденциальной деловой информации в сотрудничестве с сотрудниками по маркетингу, Координаторами по взаимоотношениям, RN приема, Координаторами приема, Командами по управлению уходом и руководителями групп. |Еженедельные выезды на места в Дома престарелых для принятия последующих мер по заявкам на институциональную медицинскую помощь
Степень бакалавра или выше в аккредитованном учреждении — Опыт оказания медицинской помощи, медицинской помощи или управляемого ухода — Предыдущий опыт обучения в области долгосрочного управляемого ухода и обслуживания клиентов — Опыт обслуживания немощного взрослого или пожилого населения — Способность создавать положительное впечатление во время первого контакта с потенциальными участниками, задавая тон и имея возможность немедленно продемонстрировать знания о продукте и доверие с целью максимального увеличения числа запланированных встреч для достижения ежедневных, еженедельных, и ежемесячные цели — Понимание и чувствительность к культурным различиям и потребностям сообщества имеют важное значение — Умение работать в разнообразной и многокультурной рабочей среде и сообществе членов, таких как испанский, китайский, русский, креольский и корейский — Умение работать в среде с быстро меняющимися приоритетами, включая высокий стресс, при достижении ожидаемых квот — Способность сохранять спокойный, нейтральный настрой, управляя многими деталями в отвлекающей обстановке.
Пожалуйста, обратите внимание: Поскольку мы так заботимся о благополучии наших сотрудников и участников, Healthfirst переходит на полностью вакцинированную среду в офисе. Вы должны быть вакцинированы, чтобы работать в наших офисах, даже если вы частично удаленны. Если вас выберут для собеседования на эту должность, мы объясним нашу политику вакцинации и позаботимся о том, чтобы вам было удобно проходить дальнейшие собеседования в зависимости от места вашей работы.
МЫ ЯВЛЯЕМСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ С РАВНЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ. Кандидаты и сотрудники рассматриваются на должности и оцениваются без учета расы, цвета кожи, религии, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, национального происхождения, возраста, генетической информации, статуса военнослужащего или ветерана, семейного положения, умственной или физической инвалидности или любого другого защищенного федерального статуса, статуса штата/провинции или местного, не связанного с выполнением соответствующей работы.
Если у вас есть инвалидность в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями или аналогичным законом и вы хотите, чтобы вам предоставили разумные условия для поиска работы или подачи заявления о приеме на работу, пожалуйста, свяжитесь с нами, отправив электронное письмо на адрес careers@Healthfirst. орг или по телефону 212-519-1798. В своем электронном письме, пожалуйста, укажите описание жилья, которое вы запрашиваете, и описание должности, на которую вы претендуете. По указанному адресу электронной почты и номеру телефона будут рассматриваться только разумные запросы на размещение, связанные с подачей заявки на должность в службах управления Healthfirst. Благодарим вас за то, что вы подумали о карьере в компании Healthfirst Management Services.
Плакат и дополнение к Закону о РВЗ
Все операции по найму и набору персонала в Healthfirst осуществляются только с действительным адресом электронной почты “@healthfirst.org” или только от рекрутинговой фирмы, представляющей нашу Компанию. Любая рекрутинговая фирма, представляющая Healthfirst, с готовностью предоставит вам имя и контактную информацию специалиста по подбору персонала, представляющего интересующую вас возможность. Если вы получаете сообщение от отправителя, домен которого не является @healthfirst. организация или не один из наших партнеров по подбору персонала, пожалуйста, имейте в виду, что эти сообщения не исходят от Healthfirst и не санкционированы им. Healthfirst никогда не будет просить у вас денег во время процесса найма или адаптации.
Степень бакалавра или выше в аккредитованном учреждении — Опыт оказания медицинской помощи, медицинской помощи или управляемого ухода — Предыдущий опыт обучения в области долгосрочного управляемого ухода и обслуживания клиентов — Опыт обслуживания немощного взрослого или пожилого населения — Способность создавать положительное впечатление во время первого контакта с потенциальными участниками, задавая тон и имея возможность немедленно продемонстрировать знания о продукте и доверие с целью максимального увеличения числа запланированных встреч для достижения ежедневных, еженедельных, и ежемесячные цели — Понимание и чувствительность к культурным различиям и потребностям сообщества имеют важное значение — Умение работать в разнообразной и многокультурной рабочей среде и сообществе членов, таких как испанский, китайский, русский, креольский и корейский — Умение работать в среде с быстро меняющимися приоритетами, включая высокий стресс, при достижении ожидаемых квот — Способность сохранять спокойный, нейтральный настрой, управляя многими деталями в отвлекающей обстановке.
