Окно приложения
Открыт с 4 ноября 2021 года по четверг, 18 ноября 2021 года, в 11:59 вечера по Тихоокеанскому времени.
Описание должности
Кафедра немецкого и русского языков Калифорнийского университета в Дэвисе хотела бы нанять преподавателя 18-го отделения на 2021-2022 учебный год. Основные обязанности — преподавать русский язык 4 зимой 2022 года, русский язык 5 весной 2022 года и проводить рабочие часы каждую неделю. Распределение занятий, часов обучения и рабочих часов осуществляется по усмотрению департамента. Занятия проводятся с понедельника по пятницу, обычно с 8:00 утра до 17:00 вечера. МА в руке во время встречи. Заработная плата соизмерима с образованием, квалификацией и опытом.
Для полного рассмотрения заявки должны быть получены до 18 ноября 2021 года. Будут рассматриваться только заполненные заявки. Полные приложения включают в себя:
1. Сопроводительное письмо
2. Биографические данные: Включая все соответствующие преподаваемые курсы
3. Отчет о вкладе в Разнообразие, Справедливость и интеграцию
Заявки должны быть поданы через Recruit по адресу: https://recruit . укдавис. edu/JPF04566
Позиция будет оставаться открытой до тех пор, пока не будет заполнена.
Квалификации
Базовая квалификация (требуется на момент подачи заявления)
Степень магистра по русскому языку или смежной области на момент назначения
Требования к приложению
Требования к документам
сопроводительное письмо
Биографические данные — Включают все соответствующие преподаваемые курсы
Отчет о вкладе в разнообразие, справедливость и инклюзивность — Вклад в разнообразие, справедливость и инклюзивность, задокументированный в файле заявки, будет использоваться для оценки кандидатов. Посетить https://academicaffairs . укдавис. edu/факультет-справедливость и инклюзивность для получения рекомендаций по написанию заявления и почему оно запрашивается.
Применить ссылку: https://recruit . укдавис. edu/JPF04566
Контакт для помощи: rjortez@ucdavis. edu
Информация о кампусе
Университет Калифорнии в Дэвисе — это кампус без курения и табака (http://breathefree . укдавис. edu/).
Мы являемся работодателем позитивных действий/равных возможностей и особенно поощряем заявки от представителей исторически недопредставленных расовых/этнических групп, женщин, инвалидов, ветеранов, членов сообщества ЛГБТК и других, которые демонстрируют способность помочь нам реализовать наше видение разнообразного и инклюзивного сообщества. Полную информацию о политике Калифорнийского университета в области недискриминации и позитивных действий см.: http://policy . ucop.edu/doc/4000376/Неразглашение
Согласно федеральному законодательству, Калифорнийский университет может нанимать на работу только тех лиц, которые на законных основаниях могут работать в Соединенных Штатах, как это установлено путем предоставления документов, указанных в Законе об иммиграционной реформе и контроле 1986 года. Некоторые должности в Калифорнийском университете Дэвиса, финансируемые за счет федеральных контрактов или субподрядов, требуют, чтобы выбранный кандидат прошел проверку электронной проверки. Более подробная информация доступна по адресу: http://www .uscis.gov/электронная проверка
Калифорнийский университет в Дэвисе (UC Davis) стремится к инклюзивному совершенству, продвигая равенство, разнообразие и инклюзивность во всем, что мы делаем. Университет Калифорнии в Дэвисе отмечает многокультурное разнообразие своего сообщества, создавая гостеприимную и инклюзивную среду, демонстрируемую с помощью различных ресурсов и программ, доступных для ученых, сотрудников и студентов. Разнообразие, равенство, инклюзивность и принадлежность являются основными ценностями Калифорнийского университета в Дэвисе, которые встроены в наши Принципы сообщества и связаны с тем, как наилучшим образом обслуживать наших студентов. Наше превосходство в исследованиях, преподавании и обслуживании лучше всего может быть полностью реализовано членами нашего академического сообщества, которые разделяют нашу приверженность этим ценностям, которые включены в наше Стратегическое видение Разнообразия и интеграции, наш стратегический план: “Смело идти”, наши Принципы Сообщества, Заявление о миссии Управления по академическим вопросам и Политика Совета регентов Калифорнийского университета 4400: Политика в отношении многообразия Калифорнийского университета. Калифорнийский университет в Дэвисе добивается значительного прогресса в достижении нашей цели — достижения федерального статуса Учреждения, обслуживающего латиноамериканцев, и Учреждения, обслуживающего американцев азиатского происхождения, коренных американцев и жителей Тихоокеанских островов. Управление по вопросам разнообразия, равенства и интеграции предлагает множество ресурсов на своем веб-сайте, а Управление по вопросам равенства, разнообразия и интеграции в области здравоохранения (HEDI) наметило аналогичные цели в своем Плане действий по борьбе с расизмом и DEI. ”На веб-странице «О нас» доступно множество ссылок, где вы можете узнать больше о нашей администрации, Разнообразии и интеграции, Рейтингах, Местоположениях, Признании земель коренных американцев, устойчивости, Посещении Калифорнийского университета в Дэвисе, Здоровье Калифорнийского университета в Дэвисе и безопасности кампуса.
Университет неизменно входит в число лучших учебных заведений мира по практикам устойчивого развития кампусов по версии UI Green Metric World University Rankings. Университет Калифорнии в Дэвисе сосредоточен на достижении чистого нуля выбросов парниковых газов и неоднократно демонстрировал свою приверженность сохранению здоровой и устойчивой окружающей среды для будущих поколений.
В качестве условия трудоустройства вам необходимо будет соблюдать Политику Программы вакцинации Калифорнийского университета против SARS-CoV-2 (COVID-19). Все Лица, подпадающие под действие политики, должны предоставить доказательства Полной Вакцинации или, если применимо, подать заявление об Исключении (на основании Медицинского исключения, Инвалидности и/или Религиозных возражений) или Отсрочке (на основании беременности) не позднее соответствующего крайнего срока. Новые сотрудники Калифорнийского университета должны (а) предоставить доказательства получения по крайней мере одной дозы вакцины COVID-19 не позднее, чем через 14 календарных дней после их первой даты приема на работу и предоставить доказательства полной вакцинации не позднее, чем через восемь недель после их первой даты приема на работу; или (б), если применимо, подать запрос об исключении или отсрочке не позднее, чем через 14 календарных дней после их первой даты приема на работу. (Термины с заглавной буквы в этом пункте определены в политике. ) Федеральные, государственные или местные директивы в области общественного здравоохранения могут налагать дополнительные требования.
Место работы
Дэвис, Калифорния
