РЕЗЮМЕ ДОЛЖНОСТИ: HIAS в Нью-Йорке ищет Менеджера по работе с предпочтительными сообществами (PCCM) для предоставления интенсивных услуг по ведению дел беженцам — участникам программы «Предпочтительные сообщества» (PC). Программа PC помогает клиентам HIAS в Нью-Йорке с особыми уязвимостями и проблемами социальной адаптации (такими как серьезные проблемы с физическим здоровьем, проблемы с психическим здоровьем, нарушения развития, социальная изоляция, опыт гендерного насилия и многое другое). PCCM будет уделять приоритетное внимание услугам по ведению дел с учетом травм и предоставлению рекомендаций, чтобы помочь клиентам достичь своих целей, обеспечивая при этом соответствие программе в сотрудничестве с руководителем по ведению дел и другими членами команды по ведению дел. По мере того как HIAS в Нью-Йорке постепенно возвращается к формату предоставления услуг лично, премьер-министр будет следовать строгим протоколам COVID-19 для защиты клиентов, персонала, добровольцев и других партнеров. ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ: Предоставляет участникам программы комплексные услуги по ведению дел, исследуя партнеров по сообществу и направляя их в соответствующие учреждения социального обслуживания, общественные организации и/или поставщиков социальных услуг. Набирает участников программы с помощью внутренних рекомендаций и контактов с соответствующими лицами. Завершает проверку соответствия требованиям для всех клиентов, принятых на работу или привлеченных к Программе PC. Проводит всесторонний прием для всех клиентов, признанных имеющими право на участие в программе. Разрабатывает целенаправленные, ориентированные на клиента планы самообеспечения с каждым зарегистрированным участником программы, ориентируясь на их долгосрочные и краткосрочные потребности и цели. Проводит расширенные/расширенные семинары по культурной ориентации для участников программы по мере необходимости. Направляет участников программы по направлениям, обеспечивает последующее наблюдение, регистрацию и помощь, обеспечивая соответствие всех услуг языковым и культурным особенностям. Проверяет право на получение прямой финансовой помощи клиента в соответствии с рубрикой HIAS Нью-Йорк «Основные потребности в прямой помощи», облегчает выплату и проводит все необходимые последующие действия и соответствующую финансовую отчетность. Поддерживает регулярные контакты и позитивное взаимопонимание со всеми клиентами ПК. Тесно сотрудничает с другими кейс-менеджерами HIAS в Нью-Йорке, чтобы облегчить регистрацию привлеченных клиентов на ПК и координировать услуги для клиентов с двойной регистрацией. Поддерживает связь с программой и персоналом волонтерских служб HIAS в Нью-Йорке и направляет их по мере необходимости. Обеспечивает постоянное руководство и общение с добровольцами, совместимыми с клиентами ПК, для обучения английскому языку, карьерного наставничества и многого другого, по мере необходимости. Участвует в деятельности по координации сообщества ПК, наращиванию потенциала и развитию партнерских отношений в районе большого Нью-Йорка. Своевременно и последовательно заполняет тематические заметки и необходимые оценки в онлайн-базе данных (Apricot). Ведет подробные досье по каждому зарегистрированному клиенту, обеспечивая конфиденциальность клиента и защиту личной информации. Приобретает всесторонние знания и глубокое понимание программных требований программы для ПК. Посещает семинары и тренинги HIAS и других агентств по переселению, посвященные ведению дел с учетом травм, поддержке уязвимости ПК, поддержке психического здоровья на уровне сообщества, экономической самодостаточности и многому другому. Обучает, контролирует и поддерживает стажера компьютерной программы. Подготавливает отчеты о программах для ПК по мере необходимости. КВАЛИФИКАЦИЯ И ТРЕБОВАНИЯ: Степень бакалавра в области социальной работы или смежных социальных услуг; предпочтительно ТБО. Предпочтителен предыдущий профессиональный опыт в социальной работе, консультировании, организации сообществ, социальных службах или смежных специальностях. Предпочтительно знакомство с переселением беженцев и уходом с учетом травм. Свободное владение по крайней мере одним языком беженцев (дари, пушту, русский, украинский, арабский или испанский) настоятельно рекомендуется. Сострадание, сочувствие и приверженность разнообразию, смирению и признанию присущего достоинства и свободы воли каждого клиента, с которым вы сотрудничаете. Опыт работы с малообеспеченными, ограниченными англичанами, уязвимыми иммигрантами. Возможность контролировать стажеров и добровольцев по мере необходимости. Продемонстрированная способность работать самостоятельно. Заядлый командный игрок; опыт совместной работы в рамках программ, отвечающих различным требованиям. Жизненный опыт в качестве иммигранта, беженца, лица, получающего убежище, или обладателя специальной иммиграционной визы (SIV) высоко ценится. ПРИМЕР ПРОЦЕССА НАЙМА: Мы стремимся к справедливому и уважительному процессу найма и делаем все возможное, чтобы ответить каждому кандидату. Мы уделяем приоритетное внимание коммуникации и прозрачности со всеми кандидатами, даже с теми, кто не продвигается вперед. Вот краткий обзор нашего процесса найма: Шаг 1: Подайте заявку!Шаг 2: Экран телефона с рекрутером HIAS. Шаг 3: Видеоинтервью с менеджером по найму. Шаг 4: Видеоинтервью с группой сотрудников HIAS. Шаг 5: Проверка онлайн-ссылок с помощью SkillSurvey. Шаг 6: Предложение и проверка данных с помощью экранирования экрана. Шаг 7: Начните свой профессиональный путь с HIAS!Примечание: Некоторые из наших процессов найма могут отличаться, и не все кандидаты будут продвигаться на каждом этапе. О НАС: Более ста лет назад еврейская община основала HIAS (первоначально Еврейское общество помощи иммигрантам) в Нью-Йорке, ворота для иммигрантов в Америку. Поддерживая евреев, спасающихся от преследований и нищеты в Восточной Европе, наши основатели руководствовались традициями, текстами и историей еврейского народа – историей угнетения, перемещения и диаспоры. С тех пор HIAS помогал поколениям евреев, столкнувшихся с насилием из-за того, кем они были, и HIAS по-прежнему привержен оказанию помощи еврейским беженцам в любой точке мира. Сегодня наши клиенты в HIAS, как и наши сотрудники, принадлежат к разным вероисповеданиям, этническим группам и происхождению. Мы привносим наш опыт, историю и ценности в нашу работу на пяти континентах, обеспечивая, чтобы беженцы сегодня получали жизненно важные услуги и возможности, необходимые им для процветания. HIAS — это образовательное сообщество, приверженное разнообразию и инклюзивности. Мы выполняем свою работу добросовестно, подотчетно, прозрачно и придерживаемся самых высоких этических стандартов. Мы ищем сотрудников с различным опытом работы и жизненным опытом, чтобы присоединиться к нашим командам, расположенным в Соединенных Штатах и по всему миру. Людям, которые идентифицируют себя как BIPOC, людям с ограниченными возможностями, людям из сообщества ЛГБТК+ и людям с опытом принудительного перемещения или иммиграции, рекомендуется подавать заявки. Мы стремимся создавать разнообразную рабочую силу, которая отражает наше видение, миссию и ценности. ВИДЕНИЕ: HIAS выступает за мир, в котором беженцы находят радушный прием, безопасность и возможности. МИССИЯ: Опираясь на наши еврейские ценности и историю, HIAS предоставляет жизненно важные услуги беженцам и лицам, ищущим убежища, по всему миру и защищает их основные права, чтобы они могли восстановить свою жизнь. ЦЕННОСТИ: Добро пожаловать * Acogimiento * Больница * Hachnasat Orchimwe Приветствуем Правосудие странника * Правосудие * Справедливость * Цедекве Стремимся к справедливости * Эмпатия * Сопереживание * Сопереживание * Мы подходим к нашим Клиентам с сопереживанием * Товарищество * Сотрудничество * Chevrutawe Верим в изменение мира через * Партнерство * Мужество * Корахе * Мужество * Омецве Действуем мужественно, чтобы построить лучший мир. Разумность * Устойчивость * Разумность* Ruachwe Адаптируемся и процветаем, Постоянно демонстрируя нашу устойчивость: HIAS стремится к разнообразному и инклюзивному рабочему месту. В качестве работодателя с равными возможностями все квалифицированные кандидаты будут рассматриваться для трудоустройства независимо от расы, цвета кожи, национального происхождения, этнического происхождения, происхождения, статуса гражданства, религиозных убеждений, возраста, пола, пола, сексуальной ориентации, физической инвалидности, умственной неполноценности, состояния здоровья, генетической информации, семейного положения, статуса зарегистрированного домашнего партнера или гражданского союза, семейного положения, беременности, родов, военного статуса, статуса защищенного ветерана, политической ориентации или другого защищенного законом статуса. Тип работы: Полный рабочий день
